Rólam mondták💬

U. Dorina ( marketing manager):

„Kisgyerekes anyukaként a munkaerőpiacra való visszatérés kapcsán sok olyan kérdésem és dilemmám volt, melyek tisztázásához szakértői  segítségre volt szükségem. Betti értő figyelmével, strukturált gondolkozásával, célzott kérdéseivel nagyon gyorsan kaptam érthető és logikus iránymutatást, felvázolva több utat, amerre elindulhatok.

Betti tudása naprakész és igazán komplex.

Bátran ajánlom mindenkinek, aki munkaügyi és adózási kérdésekben tanácsért fordulna akár alkalmazottként, akár vállalkozóként.”

T. Dóra (Terminál szolgáltatások és PRM -passengers with reduced mobility- specialista ):

„Betti előadása nagyon megfogott. Úgy érzem, rendkívül oldott légkörben zajlott, mert az általa megosztott gondolatok az egész csapatban elindítottak egy közös gondolkodást és párbeszédet, egyfajta csapatdinamiákát. Több igazán elgondolkodtató meglátás hangzott el, nemcsak tőle, hanem a résztvevőktől is.

Tetszett, hogy az önazonosság és a hitelesség szerepe hangsúlyosan megjelent – és hogy ez nem csupán az egyéni jóllétünket erősíti, hanem hosszú távon a csapatok működésére és a szervezeti kultúrára is pozitív hatással van. Jó volt hallani, hogy önmagunk vállalása nem gyengeség, hanem olyan erőforrás, amely bizalmat, elköteleződést és kreativitást hozhat a mindennapi munkába.

Az előadás arra is ösztönzött, hogy elgondolkodjam: hogyan tudok a saját munkámban még inkább összhangban lenni az értékeimmel, és hogyan támogathatom ebben a kollégáimat is, saját csapatomat is.”

B.Rita (commun workshop résztvevő):

„Új nézőpontok reményében vettem részt rajta, és örömömre sok megerősítést kaptam arra vonatkozóan, ahogyan én látom az énképviselet és az önazonosság kérdéseit a szakmai életben.

A szituációs játékok és azok közös elemzése több szempontból is rávilágítottak a különböző motivációkra, amelyeken érdemes elgondolkodni.
Külön köszönöm a „fantázialétrát” (ha jól emlékszem a nevére), amely aktuális dilemmáim megoldásához kiváló eszköztárat adott.

Összességében inspiráló és elgondolkodtató volt a workshop, és nagyra értékelem az őszinte jelenlétedet.”

Kasza Gábor ( Management Consulting):

„Bettinával egy országos lefedettségű, több mint tízezer munkavállalót foglalkoztató HR szolgáltató szervezetnél dolgoztam együtt hosszabb időn keresztül. HR generalistaként Bettina alapos ismerettel rendelkezik az alkalmazotti életciklus teljes folyamatáról és annak lépéseiről, továbbá képes a folyamatokat strukturáltan, mégis az emberi tényező kiemelt figyelembevételével kezelni.

Többféle szerepben is együttműködtünk Bettinával: egyrészt, amikor szervezeti egység vezetőként ő volt a folyamat végső gazdája, másrészt szakértőként szerepelt HR digitalizációs, IT-fejlesztési és üzletbővítési projektekben, ahol új, automatizált és transzparens folyamatokat alakítottunk ki.

Ezekben a projektekben Bettina kulcsszerepet vállalt az applikációfejlesztés és az üzleti területek közötti kapcsolat biztosításában, elősegítve a hatékony kommunikációt és az egységes szakmai megértést. Szakértői minőségében koordinálta az üzleti igények felmérését, rangsorolását és megvalósítását, továbbá meghatározó szerepe volt az as-is / to-be folyamatok modellezésében, a riportstruktúrák és integrált adatfolyamatok tervezésében, valamint a felhasználói tesztelési (UAT) folyamatokban.

Bettina felelősségi körébe tartozott az implementált informatikai megoldásokhoz kapcsolódó változásmenedzsment és a go-live folyamat támogatása, kiemelt hangsúlyt fektetve az adatminőségre és a megfelelőség (compliance) biztosítására.

Munkastílusát a strukturált gondolkodás, a proaktív problémamegoldás, valamint a hosszú távon fenntartható, innovatív megoldásokra való törekvés jellemzi.”

dr. Hegedűs Erna ( Prohuman Zrt., jogi igazgató):

„A HR szakember, akivel mindig is dolgozni akartam. 

Jogászként ritkán találkozik az ember olyan HR szakemberrel, akivel ennyire gördülékeny és inspiráló az együttműködés. Bettina pontosan és naprakészen ismeri a szabályozási kereteket, így a közös munka nem magyarázatokról, hanem a két szakterület valódi párbeszédéről, közös építkezéséről szól. Nemcsak szakmailag felkészült, hanem partnerként is motiváló: vele az együttműködés valódi értéket teremt. Egy közös projekt Bettinával = egy nagy előrelépés a szakmai személyiségfejlődésemben. „

Bojó István (Prohuman Zrt., vezérigazgató-helyettes):

„Bettivel több éve ismerjük egymást, munkatársként és külsős megbízottként is több közös projektben dolgoztunk együtt. Kiválóan átlátja és menedzseli az end-to-end folyamatokat, emellett proaktív hozzáállása és stratégiai gondolkodása mindig előre vitte a csapatot, legyen az egy komplexebb munkaügyi, munkajogi eset vagy egy be-kiléptetési folyamat automatizálása, digitalizálása. Különösen értékes, hogy gyorsan felismeri az összefüggéseket, és hatékonyan fejleszti a meglévő folyamatokat. Önállóan és csapattagként is kiemelkedő szakmai tudással és elhivatottsággal végezte munkáját.”

Nagyiványi Gergely (Hungast csoport, korábbi gazdasági igazgató):

„Betti először munkaügyi vezetőként dolgozott a csapatomban, később pedig felsővezetőként, HR igazgatóként egymás mellett dolgoztunk: én gazdasági igazgatóként, ő pedig HR igazgatóként a menedzsment tagjaiként. Mindkét pozícióban öröm volt vele együtt dolgozni: mindig pozitív, megoldásközpontú, energiát sugárzó személyisége azonnal érezhető volt, és a csapat minden tagja szerette őt.

A szakmai tudását folyamatosan úgy tudta megmutatni, hogy a nem szakmabeli kollégák számára is érthető volt – gyakorlati, hétköznapi példákkal magyarázta a folyamatokat, miközben a szakmában dolgozók biztonsággal fordulhattak hozzá, mert tudták, hogy mindig számíthatnak rá. Minden projekt kivitelezésében, amelyet vezetett, nyugodt volt a cég, hiszen a feladatok mindig jó kezekben voltak.

Közösen dolgoztunk akvizíciók előtti és utáni cégátvilágításokon, valamint különböző ellenőrzéseken és auditálásokon, ahol Betti komplex látásmódja, rendszerszemlélete és kiváló jogérzéke különösen erősen megmutatkozott. A teljes céges működésre vonatkozó meglátásai következményeket vetítettek előre, és hozzájárultak ahhoz, hogy a cégcsoport növekedési szakaszában stabil, biztonságos működés valósuljon meg. Rendkívül terhelhető volt, mindig a cég érdekeit tartotta szem előtt, és a nehezebb időszakokban nemcsak helytállt, hanem másokat is átsegített

Bettivel dolgozni mindig inspiráló és biztonságot adó élmény volt. Kimagasló szakmai tudása, megbízhatósága és emberi hozzáállása miatt bármely szervezet számára érték, akivel együttműködik – szakmai partnerként és vezetőként egyaránt jó szívvel ajánlom.”

Kérfalusi Attila ( Hungast csoport, korábbi vezérigazgató):

„Bettivel évekig dolgoztam együtt, volt, hogy a közvetlen vezetője is voltam vezérigazgatóként, amikor az országos HR igazgatói pozíciót töltötte be. Bizalmi pozíciót látott el, amire maximálisan rászolgált: személyisége jelentősen hozzájárult a céges kultúránkhoz, a fizikai és szellemi munkavállalókat közelebb hozta egymáshoz, és a munka iránti alázata, tisztelete erősítette emberközpontúságunkat.

Vezérigazgatóként az irányokat és célokat az igazgatói csapatnak adtam át, Betti pedig ezeket mindig képes volt kézzelfogható HR stratégiává és operatív tervvé alakítani. Pontosan értette a fókuszokat, átlátta az összefüggéseket, és tudta, milyen konkrét lépések vezetnek az eredményhez. Kiemelt szerepe volt a HR folyamatok országos szintű egységesítésében és fejlesztésében, aminek eredményeként a szervezet működése átláthatóbbá és hatékonyabbá vált.

Jelentős szerepe volt egy, az üzleti kitettséget megszüntető projekt sikerében, ahol a stratégiai szemlélete és következetes végrehajtása kulcsfontosságú volt. Emellett telephelynyitásokat és -zárásokat felügyelt munkaügyi és HR vonatkozásban, mindig magas szakmai színvonalon.

Kiemelkedő szakmai és emberi kvalitásai miatt vele dolgozni mindig inspiráló és biztonságot adó volt, és jó szívvel, bizalommal ajánlom azóta is bárkinek, aki a HR bármely területére keres megbízható, tapasztalt szakértőt vagy tanácsadót.”