Egy olyan integrált, emberi és szakmai működési rendszert biztosítok, amely nem csak a hr-munkaügyi kérdéseket rendezi, hanem a csapatok, vezetők és folyamatok működését is tisztábbá teszi.
Nem külön HR.
Nem külön szervezet- és folyamatfejlesztés.
Nem külön munkatárs‑ vagy vezetőfejlesztés.
Nem külön segítő beszélgetés.
Nem külön mediáció.
A közös munka elemeit mindig úgy állítom össze, ahogy a te cégednek épp szüksége van. Mert minden szervezet más — és minden diagnózis után más eszköz működik.
Neked csak azt kell tudnod, hogy változásra van szükséged. A szükséges eszközöket én hozom.
JelentkezemMiért működik?
➡️ A kommunikáció mozgatja a csapatot
➡️ A csapatműködés meghatározza a ritmust
➡️ A folyamatok és HR‑alapok adják a keretet
➡️ A vezetői működés irányt és tempót ad
➡️ A döntések formálják a kultúrát
➡️ A kultúra visszahat a működésre
Ezért dolgozom integrált rendszerben — ember, folyamat és HR egyben kezelve.
Miért velem dolgoznak a cégek?
➡️Magas és komplex szakmai tudás melletti közvetlen, emberi stílus
➡️15+ év valós céges működésekből szerzett tapasztalat több iparágból
➡️10+ év saját közép és felsővezetői múlt HR és fejlesztési vezetőként
➡️ Országos, több 100 és 1.000fős vállalatok működésének átlátása több iparágban
➡️ Szervezeti és folyamatbeli elakadások rendezése
➡️Fizikai és szellemi munkakörök valós támogatása
➡️ Bővülő, átalakuló és működésrendezést igénylő szervezetek kísérése
➡️ Tiszta, segítő, emberközpontú szemlélet
Vezetőváltás, nagyobb projekt vagy átmeneti szakemberhiány esetén interim HR-vezetőként vagy szakértőként is bekapcsolódhatok. Hosszabb távú HR-partnerként pedig a napi működés, a HR-stratégia és a komplex munkaügyi helyzetek kezelésében is számíthatsz rám.
Ha a folyamatok nehezen követhetők, sok a bizonytalanság vagy mindenki máshogy csinálja ugyanazt, segítek egyértelmű, átlátható és mindenki számára használható rendszereket kialakítani.
Olyan hr és munkaügyi rendszereket alakítunk ki, amelyek biztonságosak és jogszerűek, ugyanakkor képesek együtt változni és növekedni a szervezettel. Az RPA segítségével az ismétlődő adminisztratív feladatok egyszerűsíthetők és automatizálhatók, így több idő maradhat arra, ami valóban emberi szakértelmet igényel.
Ha eddig inkább régi sablonokra vagy kialakult rutinokra épült a működés, segítek stabil, átlátható és jogszerű munkaügyi alapokat létrehozni.
A hr és munkaügyi rendszerek, folyamatok és működési módok összehangolása mellett az emberi oldalra is figyelek, hogy az új működés a gyakorlatban is működőképes legyen.
A szervezeti működés hatással van az emberekre is. A túlterhelés, a bizonytalanság vagy a rendezetlen folyamatok hosszú távon a munkatársak jóllétére is hatással lehetnek.
Ezért a rendszerek mellett az emberi és mentálhigiénés szempontokat is figyelembe veszem, hogy a működés ne csak hatékony, hanem hosszú távon is fenntartható legyen.
Így működik
① BESZÉLJÜNK
Az első egyeztetés díjmentes.
② NÉZZÜK MEG
Átbeszéljük, mire van szükségetek.
③ KEZDJÜK EL
Megállapodunk a közös munka kereteiről.
