A munkaügyi rendszerek nemcsak adminisztratív eszközök, hanem kulcsfontosságú tényezők a vállalat hatékony működésében és hosszú távú fenntarthatóságában.
Szolgáltatásaimat úgy alakítom ki, hogy a munkaügyi folyamatok minden területét átvizsgáljam, optimalizáljam és biztosítsam, hogy azok teljes mértékben megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak és az iparági elvárásoknak. Mindezt úgy, hogy a munkaügyi rendszerek ne csak a napi működést támogassák, hanem hozzájáruljanak a vállalat agilitásához és fejlődéséhez.
JelentkezemCélom, hogy a cégek számára egyszerű, zárt és biztonságos munkaügyi folyamatokat építsek ki, amelyek nemcsak megfelelnek a jogszabályoknak, hanem valódi értéket is teremtenek a napi működés során. Legyen szó kisebb vállalkozásról, amely eddig sablonokra és tapasztalatlan megoldásokra épített, vagy épp nagyvállalatról, ahol az optimalizálás és a rendszerek fejlesztése a cél, mindig olyan megoldásokat kínálok, amelyek a legjobban illeszkednek a cég igényeihez
Mikor válaszd ezt az együttműködést?
15 évet dolgoztam aktívan vállalati és szolgáltatói oldalon, több mint 20 különböző iparágban, olyan cégeknél és cégcsoportoknál, amelyek több ezer főt foglalkoztatnak. Munkaügy, bérszámfejtés, társadalombiztosítás és HR területeken szerzett tapasztalataim során kevés olyan kérdés merült fel, amivel ne találkoztam volna, és amit ne kezelnék magabiztosan.
Számos cégnél dolgoztam már akvizíció előtti átvilágításon, ahol a jelenlegi működést részletesen felmértem, az előnyeit és a potenciális veszélyeit egyaránt feltárva. Ezen kívül olyan cégeknél is segítettem, akik a felvásárlás után folyamategységesítéssel, központosított működéssel vagy decentralizálással küzdöttek, valamint olyan vállalkozásoknak is, akik nem rendelkeztek megfelelő munkaügyi alaprendszerekkel, és elnagyolt sablonokkal dolgoztak – nekik segítettem az alapok biztosításában és a megfelelő rendszerek kiépítésében. Emellett foglalkoztam a munkaügyi rendszerek digitalizációjával, szoftverek kiválasztásával és bevezetésével, valamint RPA (robotikus folyamatautomatizálás) alkalmazásával a munkaügyi folyamatok hatékonyságának növelése érdekében.
Ha a cégednél épp vezetőváltás van és időszakosan vezetői tudás, iránymutatás szükséges vagy épp egy átfogó projekthez kell szakértői kapacitás, illetve ha megérett a céged egy HR stratégia kialakítására és annak az operatív megvalósítási támogatására, javaslom, hogy vedd fel velem a kapcsolatot.
Ha a céged munkaügyi folyamatai kaotikusak, nincs egységesen alkalmazott rendszer, és a munkavállalók, valamint a vezetőség számára is zűrzavaros az egész rendszer, akkor segítek egyszerű, könnyen érthető és jól strukturált folyamatokat kialakítani. Az új rendszerekhez világos, nem szakértők számára is érthető leírásokat készítek, így azok könnyen alkalmazhatóak lesznek, és nem csak a szakemberek, hanem bárki képes lesz megérteni és hatékonyan működtetni őket.
Ha agilis, könnyen kezelhető, de biztos alapokon nyugvó munkaügyi rendszerekre van szükséged, amelyek támogatják a vállalat növekedését és működési hatékonyságát.
Ha a céged eddig nem rendelkezett megfelelő munkaügyi rendszerekkel, és elnagyolt sablonokat használtak, de szeretnél egy átlátható, jogszerű és biztonságos munkaügyi alapot építeni.
Ha a felvásárlás után szükség van a munkaügyi rendszerek összehangolására, központosítására, vagy decentralizálására, hogy a két vállalat működése zökkenőmentesen összeolvadjon.
Ha a céged szeretné digitalizálni a munkaügyi folyamatait, új szoftvereket választani és bevezetni a hatékony működés érdekében.
Ha az automatizálás révén szeretnéd csökkenteni az adminisztrációs terheket, és hatékonyabbá tenni a munkaügyi folyamatokat.
Hogyan működik a munkaügyi tanácsadás cégek részére folyamat velem?
Minden esetben egyéni konzultációval kezdődik az együttműködés. Ezen a megbeszélésen átbeszéljük a céged munkaügyi helyzetét, a felmerülő problémákat és a kívánt célokat. Így biztosítom, hogy a lehető legjobban testreszabott megoldást kínáljam.
A konzultáció után, a részletes információk birtokában, egyedi árajánlatot adok, amely a céged speciális igényeit figyelembe véve készül el. Az árajánlat a felkért szolgáltatás típusától függően lehet hosszú távú együttműködés, projekt alapú megbízás, vagy rugalmas órabéres és projektelszámolás. Emellett mérsékelt mértékben interim típusú együttműködés is lehetséges, ha erre van szükség.
Ha szeretnél velem dolgozni, egyszerűen töltsd ki az űrlapot, amelyen röviden összefoglalhatod a problémáidat és megadhatod elérhetőségeidet. Ezt követően fel fogom venni veled a kapcsolatot egy online egyeztetés formájában, hogy részletesen át tudjuk beszélni a következő lépéseket.
