A munkaügyi tanácsadás során nem csupán a jogi szabályokat magyarázom el, hanem arra is nagy hangsúlyt fektetek, hogy érthető módon, hétköznapi nyelven beszéljem át a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket. Erkölcsileg is azt tartom helyesnek, hogy a lehető leghatékonyabb módon adjam át a tudást, és ne kelljen ugyanazért a téma miatt többször is visszahívjalak. A célom az, hogy a lehető legtöbb információt egyszerre átadjam, így ne kelljen ismételten keresned ugyanazzal a kérdéssel, hacsak a helyzet nem változik, vagy új tényezők nem merülnek fel, például ha munkáltató váltás történt vagy ha az eset más típusú problémát vet fel.
JelentkezemAlapvetően nem adok írásos anyagot, hanem összegzem az információkat, ismétlek és visszakérdezek, hogy biztosan minden részletet megérts. Ezáltal segítek abban, hogy a jogi és adminisztratív kérdéseket ne csak elméletben, hanem a gyakorlatban is könnyen alkalmazd. Az a célom, hogy olyan tudást adjak, ami valóban segít megérteni a munkaügyi kérdéseket, és amire bátran alapozhatsz, ha hasonló helyzetekkel találkozol.
Felkérés alapján a tanácsadás mellett részt veszek a munkáltatóval való kommunikációban, például felmondás, hivatalos levelek vagy egyéb dokumentumok elkészítésében. Azon túl is segítek, hogy készenlétet biztosítok a munkáltatói személyes egyeztetés idejére, és ha szükséges, telefonos elérhetőséget biztosítok. Különösen fontos számomra, hogy a stresszhelyzetekben, mint például egy felmondás lebonyolítása során, érzelmi és szakmai támogatást nyújtsak, hogy a lehető legzökkenőmentesebben, lelkileg is könnyebben megélhesd a kevésbé ismert helyzetet.
Szeretnék tanácsot kérni!Mikor válaszd ezt az együttműködést?
15 évet dolgoztam aktívan vállalati és szolgáltatói oldalon, több mint 20 különböző iparágban, olyan cégeknél és cégcsoportoknál, amelyek több ezer főt foglalkoztatnak. Munkaügy, bérszámfejtés, társadalombiztosítás és HR területeken szerzett tapasztalataim során kevés olyan kérdés merült fel, amivel ne találkoztam volna, és amit ne kezelnék magabiztosan.
A munkaügyi szakterület rendkívül szerteágazó és folyamatosan változó, ezért az én célom, hogy minden esetet alaposan feltérképezzek. Az általam kialakított tanácsadási folyamat célja, hogy ne általános válaszokat, hanem a te konkrét esetedre szabott megoldásokat adjak. Ehhez pedig elengedhetetlen, hogy alaposan megismerjem a helyzetedet, és ezt sok kérdéssel alapozom meg.
Bár természetesen minden eset más és más és van olyan terület, amit még inkább a szívemen viselek, bátorítalak arra, hogy keress meg az űrlap kitöltésével, akkor is, ha a lentebbi példák között nem találkozol a te konkrét problémáddal. Ha úgy látom, hogy nem én vagyok a legmegfelelőbb szakember az esetedhez, kapcsolati hálómon keresztül megpróbálok egy olyan másik szakembert ajánlani, aki jobban illik a helyzethez.
Amennyiben állást keresel, ajánlanám, hogy a folyamat legelején keress meg engem, hogy megmutassam, megtanítsam neked, hogy tudsz a cégek első számú fókuszába kerülni, megismertessem a keresési stratégiájukat és az alapján tudj önéletrajzot készíteni és pályázni.
Amennyiben új munkahelyre készülsz és biztos szeretnél lenni abban, hogy munkaszerződésed és egyéb kapcsolódó dokumentumok maximálisan védik érdekeidet, készséggel segítek a szerződések és iratok alapos átvizsgálásában és értelmezésében.
Amennyiben kérdéseid merülnek fel a bérpapírod kézhez vételét követően annak értelmezésében, szívesen segítek lefordítani, értelmezni.
Amennyiben nem érzed biztosnak a tudásod ezen a téren, vagy csak szeretnél megerősítést kapni, hogy munkáltatód jogszerűen jár el ezek kezelése terén, segítek megbizonyosodni róla.
Ha bármilyen ügyből kifolyólag keresőképtelen beteg vagy és szeretnéd a jogaidat és lehetőségeidet, valamint a kötelezettségeidet megismerni.
Úgy érzed, hogy eljött az idő a váltásra, de szeretnél egy biztos támaszt, aki eligazít a kötelezettségek és lehetőségek között úgy, hogy az számodra a lehető legjobb befejeződéssel végződjön?
Ha van egy megérzésed, ami esetleg némi konkrét munkáltatói cselekvéssel is társul – például eddig nem volt szokás írásban kapni a feladatokat, de ez megváltozott -, hogy esetleg a munkáltatód felmondani készül neked és szeretnél felkészülni erre az élethelyzetre, bátorítalak, hogy keress meg.
Hogyan működik a munkaügyi tanácsadás magánszemélyek részére folyamat velem?
- A honlapon keresztül itt felveszed velem a kapcsolatot, mely során egy rövid űrlapot kitöltesz a jelenlegi munkaügyi esetedről, kérdésedről.
- Időpontot egyeztetünk az első 15 perces online egyeztetésre, megküldöm részedre az első alaklomra szóló online munkaügyi tanácsadásra érvényes szerződést aláírásra, melyet egy program segítségével e szignóval szükséges visszaküldened, illetve az általam megadott számlaszámra átutalni a helyzetfeltérképezés díját.
- Az első 15 perces online helyzetfeltérképezés során tisztázó kérdéseket teszek fel, hogy lássam a lehető legtisztábban a munkaügyi eseted. Az alkalom végén fogom tudni megmondani, hogy szakmailag én vagyok-e az alkalmas számodra vagy sem, illetve, hogy milyen összetettségű az ügy és az alapján melyik tanácsadási csomag is szükséges. Amennyiben a közös munka mellett döntünk, megbeszéljük annak időpontját, illetve ha van további tennivaló.
- Megküldöm részedre a választott csomag alapján a konkrét munkaügyi tanácsadásra érvényes online szerződést aláírásra, melyet a korábban már megismert program segítségével ismét e szignóval látsz el és visszaküldesz, illetve az általam megadott számlaszámra az általad választott csomag díját átutalod.
- Az online munkaügyi tanácsadás folyamat végig visszük.